भारत में 2025 में वेतन वृद्धि का अनुमान: इंजीनियरिंग और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में 10 फीसदी तक की बढ़ोतरी
के कुमार आहूजा 2024-10-04 09:20:52
भारत में 2025 में वेतन वृद्धि का अनुमान: इंजीनियरिंग और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में 10 फीसदी तक की बढ़ोतरी
क्या आप जानते हैं कि 2025 में भारत में वेतन 9.5% तक बढ़ने का अनुमान है? 2024 में 9.3% की वास्तविक वृद्धि के मुकाबले यह थोड़ा अधिक है। कुछ प्रमुख उद्योग जैसे इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल में दो अंकों की वृद्धि का अनुमान है। यह उन लोगों के लिए बेहद अच्छी खबर है जो इन क्षेत्रों में काम कर रहे हैं या रोजगार के अवसर तलाश रहे हैं। तो आइए, इस रिपोर्ट के सभी प्रमुख पहलुओं को जानें।
प्रमुख बिंदु
अंतर्राष्ट्रीय पेशेवर सेवाओं की अग्रणी कंपनी Aon की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में भारत में वेतन वृद्धि की औसत दर 9.5% रहने की संभावना है। खासकर इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल जैसे उद्योगों में यह वृद्धि 10% तक पहुंच सकती है, जबकि वित्तीय संस्थानों में यह दर 9.9% रहने का अनुमान है। यह वेतन वृद्धि भारतीय आर्थिक परिदृश्य में प्रतिभाओं की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाती है।
विभिन्न क्षेत्रों में वेतन वृद्धि
इंजीनियरिंग और मैन्युफैक्चरिंग:
दोनों क्षेत्रों में 10% की वृद्धि का अनुमान है, जो इन उद्योगों में प्रतिभाओं की मांग को स्पष्ट रूप से दिखाता है।
वित्तीय संस्थान:
9.9% की वृद्धि के साथ, वित्तीय संस्थानों में भी प्रतिभाओं की भारी मांग बनी रहेगी।
ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (GCC) और तकनीकी उत्पाद और प्लेटफॉर्म:
दोनों क्षेत्रों में 9.9% और 9.3% की वृद्धि की उम्मीद है, जो प्रौद्योगिकी की बढ़ती भूमिका को दर्शाता है।
तकनीकी परामर्श और सेवाएँ:
इस क्षेत्र में वेतन वृद्धि दर 8.1% के निचले स्तर पर रहने का अनुमान है, जो कि अन्य क्षेत्रों की तुलना में कम है।
कर्मचारी टर्नओवर में गिरावट
रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि भारतीय कंपनियों में टर्नओवर दर में कमी आई है। 2023 में यह दर 18.7% थी, जो 2022 के 21.4% से कम थी। 2024 में यह दर और भी घटकर 16.9% हो गई है। इस गिरावट के चलते कंपनियों के पास आंतरिक विकास और क्षमता निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने का बेहतर अवसर है।
Aon के भारतीय प्रमुख रूपांक चौधरी ने बताया कि विभिन्न क्षेत्रों में सकारात्मक व्यापार दृष्टिकोण के कारण इस प्रकार की वेतन वृद्धि संभव हो रही है। उन्होंने कहा कि कंपनियों को लगातार बदलते वेतन प्रवृत्तियों को समझना चाहिए और डेटा और विश्लेषण पर आधारित एक समग्र रिवार्ड स्ट्रेटेजी अपनानी चाहिए ताकि वे सही प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकें और उन्हें बनाए रख सकें।
भविष्य की संभावनाएं
Aon की यह रिपोर्ट भारत में वेतन और प्रतिभा प्रबंधन के विकासशील परिदृश्य को स्पष्ट करती है। रिपोर्ट का दूसरा चरण दिसंबर 2024 और जनवरी 2025 में एकत्रित किए गए डेटा पर आधारित होगा और इसे 2025 की शुरुआत में प्रकाशित किया जाएगा।
इस रिपोर्ट से यह स्पष्ट होता है कि भारतीय कंपनियों को प्रतिभाओं की बढ़ती मांग के साथ अपने वेतन ढांचे को भी लगातार बेहतर करना होगा। साथ ही, कर्मचारियों के लिए यह एक शानदार अवसर है क्योंकि उन्हें न केवल अपने वेतन में वृद्धि देखने को मिलेगी बल्कि आंतरिक विकास और क्षमता निर्माण पर भी ध्यान दिया जाएगा।
Source : IANS
